Dołącz do nas

Cenimy każdego pracownika i tworzymy komfortowe warunki do pracy i rozwoju. Nasz zespół jest przyjazny, oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, a wsparcie zapewniamy na każdym etapie kariery. Dołącz do nas, aby rozwijać się zawodowo w atmosferze zaufania i szacunku!
Dowiedz się więcej

Nasze oferty pracy

Wszystko
Wszystko

Najczęściej zadawane pytania

Tak! W Rabbit Games wspieramy w pełni zdalny model pracy. Możesz pracować z dowolnego miejsca na świecie, pod warunkiem stabilnego połączenia z internetem. Wierzymy w elastyczność, która pozwala na skuteczne łączenie życia zawodowego i prywatnego.

Oczywiście! Wybieramy najlepszych specjalistów z całego świata. Aby z nami współpracować, musisz spełniać nasze standardy, podzielać nasze wartości oraz być dostępny w godzinach pracy projektu. Nasz model zatrudnienia umożliwia współpracę zarówno z osobami prowadzącymi jednoosobową działalność, jak i firmami.

Tak, oferujemy dwie opcje:

  • Wydanie sprzętu: Możemy dostarczyć niezbędny sprzęt dla pracowników mieszkających w Polsce lub niektórych krajach europejskich, w zależności od lokalizacji.
  • Zdalny dostęp: Możesz pracować na zdalnych maszynach w naszym biurze, co zapewnia bezpieczną i wydajną pracę.

Dbamy o zdrową równowagę między pracą a życiem prywatnym i staramy się unikać nadgodzin. Jeśli jednak są konieczne, są dobrowolne, uczciwie wynagradzane i wcześniej zatwierdzane w sposób przejrzysty.

Nie. Nie używamy oprogramowania śledzącego ani narzędzi do inwazyjnego monitoringu. W Rabbit Games cenimy zaufanie i koncentrujemy się na wynikach, a nie mikrozarządzaniu.

Dążymy do minimalnego zarządzania w przypadku stanowisk nienadzorczych. Mikrozarządzanie oraz zbędne kontrolowanie narzędzi, takich jak Jira, odbywa się tylko wtedy, gdy jest to absolutnie konieczne dla sukcesu projektu.

Tak! Oferujemy m.in.:

  • Dostęp do kursów i szkoleń rozwojowych.
  • Płatny urlop i inne dodatki wspierające rozwój zawodowy i osobisty.
  • Regularne przeglądy benefitów, aby dostosować je do potrzeb zespołu.

Nasza ścieżka wdrożeniowa jest dobrze zorganizowana i efektywna:

  • Strukturalne wprowadzenie do zespołu, procesów i narzędzi.
  • Wsparcie w komunikacji na Slacku, gdzie można zadawać pytania.
  • Dostęp do materiałów i przewodników pomagających szybko wdrożyć się do pracy.
  • Mentor lub dedykowany opiekun onboardingowy na pierwsze tygodnie pracy.